阅读
综合
诗话
词话
古籍检索
类书集成
查询
诗词
典故词汇
对仗词汇
词谱
曲谱
诗词地图
登录
韵典
平水韵
词林正韵
中原音韵
中华通韵
校注
律诗校验
词格校验
曲格校验
对联校验
自动笺注
课堂
律绝创作
填词入门
公开课
学习指南
其它
简繁转换
诗社
关键词:
收录约1万典故,50万词汇、2万作家信息
常用典故
按出处分类
按人物分类
检索结果:
全部
310
词典
4
分类词汇
306
共310,分21页显示
上一页
8
9
10
11
12
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
14
15
16
17
下一页
分类词汇
(续上)
朝阶
差第
五孝
段数
阶位
毁服
礼治
等极
本格
秩命
贡艺
爵等
级差
等籍
位阶
《漢語大詞典》:
朝阶(朝階)
朝官的等级。 宋 文莹
《玉壶清话》
卷三:“旧制,宰相奏子,起家即授水部员外郎,加朝阶。”
分類:
朝官
等级
《漢語大詞典》:
差第
区分等级。旧题 宋
尤袤
《全唐诗话·上官昭容》
:“又差第羣臣所赋,赐金爵。” 章炳麟
《驳康有为论革命书》
:“今天下四万万人之材性, 长素 岂尝为其九品中正而一切检察差第之乎?”
分類:
等级
《漢語大詞典》:
五孝
古代五种等级的人所行的孝道。 南朝 梁武帝
《孝思赋》
:“治本归於三大,生民穷於五孝。” 唐玄宗
《孝经序》
:“虽五孝之用则别,而百行之源不殊。” 邢昺 疏:“五孝者,天子、诸侯、卿大夫、士、庶人,五等所行之孝也。”
《
新唐书·礼乐志九
》
:“皇帝即座。三老乃论五孝六顺、典训大纲,格言宣於上,惠音被于下。”
分類:
等级
孝道
《国语辞典》:
段数(段数)
拼音:
duàn shù
1.依能力或程度所划分的等级。如:「别看他小小年纪,跆拳道段数已经到了黑带。」
2.泛指能力、本领。如:「他在电脑方面的段数很高,人称小神通。」
分类:
能力
程度
本领
划分
等级
《漢語大詞典》:
阶位(階位)
按等级排列的座位。
《
红楼梦
》
第五三回:“ 贾蓉 方退出去,归入 贾芹 阶位之首。”
分類:
阶位
等级
排列
座位
《漢語大詞典》:
毁服
(1).降低官服等级表示自责。
《
后汉书·窦宪传
》
:“ 宪 大震惧,皇后为毁服深谢,良久乃得解。”
《
资治通鉴·汉章帝建初八年
》
引此文, 胡三省 注曰:“毁服,犹降服也。”
(2).谓除去官服改为常装。
《
晋书·忠义传·桓雄
》
:“ 承 为 敦 将 魏乂 所执,佐吏奔散。 雄 与西曹 韩阶 、从事 武延 并毁服为僮竖,随 承 向 武昌 。”
分類:
降低
除去
去官
官服
等级
改为
自责
《漢語大詞典》:
礼治(禮治)
儒家所提倡的一种统治方式。礼,指维护贵族等级秩序的一整套社会规范和道德规范,包括政治制度、社会、家庭伦理道德规范、仪式等。儒家自 孔子 起即提倡礼治,要求统治阶级和人民都要各安名位,遵守礼制,以便于巩固统治阶级内部秩序和更有效地统治人民。
分類:
儒家
家所
提倡
统治
治方
维护
贵族
等级
秩序
一整
整套
社会规范
道德规范
《漢語大詞典》:
等极(等極)
等级标准。
《
逸周书·度训
》
:“爵以明等极。”
分類:
等极
等级
标准
《漢語大詞典》:
本格
原来的规格等级。
《
魏书·高阳王雍传
》
:“武人本挽上格者为羽林,次格者为虎賁,下格者为直从……今试以本格,责其如初,有爽於先,退阶夺级。此便责以不衰,理未通也。”
分類:
原来
规格
等级
《漢語大詞典》:
秩命
谓按等级给与俸禄。
《
资治通鉴·晋惠帝永兴二年
》
:“凡 江 东豪杰名士,咸加收礼,为将军、郡守者四十餘人;或有老疾,就加秩命。”
分類:
等级
给与
俸禄
《漢語大詞典》:
贡艺(貢藝)
贡赋的等级类别。 唐
柳宗元
《天对》
:“问:地方九州,何以坟之?对:从民之宜,乃九于野,坟厥贡艺,而有上中下。”
分類:
贡赋
等级
类别
《漢語大詞典》:
爵等
爵位的等级。
《
周礼·春官·冢人
》
:“以爵等为丘封之度与其树数。”
分類:
爵位
等级
《漢語大詞典》:
级差(級差)
等级之间的差距。 汉
扬雄
《
百官箴·大鸿胪箴
》
:“人有材能,寮有级差。”
《新民晚报》
1983.2.11:“笋干按老嫩分档定级,级差有四五档。”
分類:
等级
差距
《漢語大詞典》:
等籍
关于礼仪等级的典籍。
《
周礼·秋官·掌讶
》
:“掌邦国之等籍,以待宾客。” 郑玄 注:“等,九仪之差数。” 贾公彦 疏:“九仪之差数,即大行人命者五,爵者四,以九以七以五为差数是也。”
分類:
礼仪
等级
典籍
《國語辭典》:
位阶(位階)
拼音:
wèi jiē
职位阶级。如:「他在军中的位阶是上尉。」
分類:
官职
等级
品级
等次
粤ICP备17077571号
关于本站
联系我们
客服:+86 136 0901 3320